Спасибо) Я, конечно, не все поняла. Значит на русском это что-то вроде этого - 1. После получения вашей заявки
Рабочих мест зарегистрирован, то сотрудник будет приниматься по e-mail ... (По телефону, электронной почте)
2. Документальный показ
На основе этих документов и внесение заявителем анализируется природа и характеристики основных интересов, а также обзор иной Деятельности, YG Entartainment Таланта и культуры, принятых ими gorigo(?) наличие надлежащих ресурсов на природу собеседование относительно peonggahayeo(?) назначения на выбор.
3. Интервью с руководителям отдела
Что сможет легко вписаться в уже существующую команду, и после найма, чтобы сделать их работы и необходимой квалификации (сделать им необходимую квалификацию?), навыки решения проблем, и т.д., вы должны делать свою работу, ориентируясь на потенциал для добровольцев, чтобы навязать относительный бум. В зависимости от работы команды и фундаментальных качеств популярной машины, групповые дискуссии между заявителем может принять такой типичный способ, Infomal одна форма может быть принято интервью было как. (наверное, принять форму интерьвью)
4. Совет Директоров (если применимо)
Оцениваются навыки основных претендентов, необходимые, чтобы сделать их работу на Doug(?) поддержке краткосрочной перспективе работы, но и не оставляя YG Entertainment относительно выбора.
5. Заключительное принятие
Интервью с целью выбрать лучших кандидатов на рабочие места.
|
